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印度人，正接管美国？

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印度人，正接管美国？

印度人，正在接管美国。

这真不是标题党，这是拜登的原话。

印度人，正接管美国？

拜登接任总统的不到50天时间内，已经任命了不下55名印裔官员。

各个身居要职，几乎涵盖了美国所有政府部门。

印度人，正接管美国？

贺锦丽被老家村里人奉为“神明”

一人之下万人之上的副总统贺锦丽是印度裔。

拜登的专职撰稿人雷迪也是印度裔。

越来越多的印裔在美国政府中担任要职。

一

确实，印度人在不知不觉中，接管着美国人的生活。

印度人，正接管美国？

美国每年批准8.5万张H-1B签证中，74%都是印度人。

廉价印度工人的涌入有助于压低所有IT程序员的工资。

硅谷巨头特别渴望裁掉高薪雇员，因为他们需要向华尔街老板展示良好的企业效益。

印度最大技术外包公司TCS，40多年前就进入了美国市场，通过“卖人头”，赚了一大笔钱。

美国公司的系统维护、软件开发等非核心岗位，也逐渐被印度人垄断。

印度人，正接管美国？

再后来，美国政商两届中，印度裔像蒲公英一样落地开花：

1. 谷歌 CEO是印度人

2.微软首席执行官是印度人

3.花旗集团首席执行官是印度人

4.软银愿景基金首席执行官是印度人

5.Adobe CEO是印度人

6.百事可乐首席执行官是印度人

7.诺基亚首席执行官是印度人

8.万事达卡首席执行官是印度人

9.2019年诺贝尔经济学奖获奖者是印度人

10.摩托罗拉首席执行官是印度人

11.IBM CEO是印度裔

12. 哈佛大学商学院院长是印度人

13.美国其他各大名校商学院80%的院长是印度人

14.曼哈顿联邦检察官是印度人

15.美国驻联合国大使是印度人

可以说，印度裔基本接管了美国人的生活。

二

印度人都成美国副总统了，你还只知道叫“阿三”？

虽然印度的综合国力距我们有较大差距，但在全球范围内的科技经济领域，印裔却大有全面碾压华裔之势。

我们酱香型科技刚开始降温，印度就已经开始“接管”硅谷。

硅谷1/3的工程师是印度裔，高科技公司里7%的CEO也都来自印度，中高层管理者中印度人的比例也更高。

在美国，从事电脑相关科技业的印度人和华人的人数相当。

但印度人创立的硅谷企业几乎占硅谷企业总数的一半，远超华人企业的数量。

印度人，正接管美国？

如今，在硅谷，印度人当老板，华人当工人。

硅谷三巨头——苹果、谷歌和微软，印裔已经收割后两个的CEO宝座。

谷歌董事会的13位高层领导中，有4位是印度裔。

不仅如此，收入也跟不上。

印度人，正接管美国？

在美国，印裔家庭的平均收入是10万美金，而美国华裔家庭的年收入是7.3万美金。

印裔的家庭收入和个人收入都比华裔高。

到底是什么，造成了这种差距？

三

你有没有想过，在美国，华人为什么混的不如印度人好？

经济并不发达的印度为什么能产出这么多巨头企业的高管？

1.精英教育大跃进

不同于我们高等教育普及化的情况，在有着13亿人口的印度，实行的是精英教育，只有成绩最好的学生才能考进大学。

印度的高校760所大学，38000所学院，另外还有12000多个可以授予文凭的机构，在校生总计3400万人。

我们高等院校2879所，其中普通高等学校2595所，成人高等学校284所，在校生总数约为3500万。

我们是过去几十年经历了多次扩招才达到这个目标，而印度只用了10年。

印度平均每个月新开3.8所大学，每天要新开6.2所学院。

2024年，印度预计将高等教育的毛入学率，从26%提高到40%。

如此，印度理工学院才被打造成世界一流大学。

其中计算机和软件开发专业达到世界领先，保证了硅谷印度裔IT精英的社会地位。

你可能不知道它有多难考。

每年有四五十万学生报考这所学校，但录取率不到3%，而哈佛是5%，耶鲁6%，普林斯顿7%。

2.精英稳定输出

印度理工毕业生每年3000多名，2000多人到海外就业或深造，占六成到八成。

在美国，一个程序员平均年薪是7.5万美元；而在印度只有1.25万美元。

印度这么多的人口，在资源有限的情况下，中下层人民很多机会都靠抢。

本国环境差与出国深造互为因果，形成恶性循环。

印度留美学生回国的只有7%，而我们已接近80%。

印度人在美国已经形成了强大的人才输送管道。

从基层、中层、到高层，有了坚实、稳固的金字塔。

3.印度人适应性更强

印度人已经熟悉并接受了阶层固化的社会规则。

每个人最根本身份在出生时已经确定，后天的努力无法改变出生时的阶级排位，他们很善于在遵守这个社会规则的前提下争取自己的利益。

他们懂得如何在无法改变自己在游戏规则中地位的情况下，将利益最大化。

而华人信奉“吃得苦中苦，方为人上人”，相信可以通过自己的努力来改变自己的地位，不管出生如何，只要通过努力读书奋斗就可以成就自己希望的任何人生。

但美国社会运作潜规则显然不是靠努力就一定可以在社会任何领域步步上升的。

可以说，印度人在美国落地即生根。

4.沟通管理能力更强

有人说，印度人的优势在语言，母语是英语。

其实，是他们远远强于我们的沟通能力，而不是他们的语言能力。

与印度人沟通，可以确保对客户需求的理解是准确和可靠的。

而我们往往喜欢先干起来再说，这是浪费巨大的无效成本。

印度人，正接管美国？

国内公司领导整天都有新思路，只要求员工有很强的执行力。

领导一开会，马上就得去干。

但是等干到一半，领导可能都已经忘掉说过的话了。

甚至可能莫名其妙地训你一顿：谁让你干这个的。

说好听点，我们比较内敛，倾向于实干，先把完成任务再沟通想法。

说难听点，我们面对工作安排时，只知道服从。

而硅谷的公司往往鼓励自由讨论、主动提出想法、主动带领团队开展攻关。有人可能会问，你说印度管理很好，但印度怎么没有把本国管好？

要知道，印度现在经济发展在全球仅次于中国。

而且印度的历史包袱和客观困难远比我们大得多。

在制造业和工作效率上，我们已经甩印度十万八千里。

但在管理能力上，印度也甩我们十万八千里。

人通过三种方式影响他人：文章，演讲和艺术。

印度人已经在前两样（PPT，口语交流）走在了前面，甚至是第三样（瑜伽），也走在了前面。

我们什么时候能迎头赶上？

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