建言科技与人才发展，马上消费公司董事长这样说

本文转自：人民日报客户端

刘新吾

12月26日，重庆市委经济工作会议举行。马上消费金融股份有限公司（下称马上消费）董事长赵国庆受邀参加会议，他在会上建议，重庆当前发展要注意解决人才可得性问题。

谈科技创新：抢抓大模型发展机遇提升科技影响力

立足于西部金融中心、具有全国影响力的科技创新中心战略布局，作为全国首个大模型联盟——重庆大模型联盟理事长单位，赵国庆建议重庆抢抓大模型产业与技术的发展机遇，联动国家工信部、科技部等部委举办峰会、论坛、大赛等，提升重庆市科技影响力。

据了解，在科技创新领域，马上消费已经跑出了加速度。公司拥有人工智能等领域专利1623项，在重庆金融领域排名第一，并自主研发1000余套核心技术系统。最近，马上消费有一系列重要科技成果面世：参编IEEE全球首个金融风控大模型标准、《金融大模型智能服务平台关键技术研发及应用》成功入选重庆市科技局2023 年度技术创新与应用发展重大专项，《基于大模型驱动的智能客服平台》上榜工信部移动互联网应用服务能力提升优秀案例名单、荣膺中国人工智能产业发展联盟（AIIA）十大潜力应用案例。今年8月发布了全国零售金融领域首个大模型“天镜”，数字化能力拔得行业头筹。

同时，公司和中科院、南开大学等全国知名高校、科研院所建立了20个产学研联合创新实验室，实现“11121”科技创新平台布局，包括1个国家级科研平台、1个国家级博士后工作站、1个国家企业技术中心、2个省部级重点实验室以及1个重庆市技术创新中心。获得了吴文俊人工智能科学技术奖、国家知识产权优势企业称号，发布了全国零售金融领域首个大模型，正参与制定全球首个金融风控大模型国际标准。

接下来，马上消费也将紧密围绕重庆“416”科技创新战略布局和“1458”科技创新工作体系，持续引进高端科研人才，持续推进原始创新，突破一些核心技术，有效助力新重庆建设。

谈人才：解决人才可得性问题 打造新一代人工智能人才培养基地

赵国庆在接受采访时提到了人才引进和科技创新的关系。他认为只要有好的土壤、体制、机制，就能够吸引人才。有了人才之后，科技创新也就迎刃而解了。

“重庆现阶段要解决人才的可得性，未来要过渡到解决人才的定义权，今后人才可能不是由沿海城市定义，而是由西部唯一直辖市重庆来定义。”赵国庆说。

马上消费是重庆第一家持牌消费金融机构，创立在8年之前。“因为是第一家，当时重庆就没有这方面的人才，我们就要解决人才的可得性问题。当下，我们要解决人才的定义权问题，就是一定要用自己成功的商业模式，重新定义自己、定义行业，以及自己在行业中的位置，这样培养出的人才才是符合时代的人才。”赵国庆说。

如今，马上消费拥有3200多名员工，科技人才占比超70%，共2200余人。赵国庆透露，下一阶段，公司会把握住东部人才，借势重庆良好的营商和发展环境，用好‘前店后厂’的模式，把人才引到西部，同时扩大应届生的招聘规模，加大企业内循环培养人才，为重庆就业分担解忧。